Błąd nr 5 – generalizowanie
Trener powinien wykluczyć ze swojego słownika wszelkiego rodzaju ogólniki, typu: Walka o czerwone podeszwy „Musisz się bardziej starać”, „Zrób to kilka razy”. Działa to w dwie strony.Jeżeli klient wyrazi stwierdzenie „Spróbuję to poprawić” konieczne bywa zachęcenie, by podał konkretne rozwiązanie – „Jak chcesz to osiągnąć”, „Po co chcesz to osiągnąć”, „Kiedy chcesz to osiągnąć”. Cel treningu zawsze powinien być dokładnie określony, konkretny czy szczegółowy, natomiast przekazywane informacje zwrotne umożliwiać rozwój klienta.
Błąd nr 7 – brak starań o samorozwój
Jeśli jesteś doświadczonym coachem, korzystnie wiesz, że najważniejsza w tym zawodzie jest praktyka. Ale oprócz nabywania doświadczenia, ważne może być, aby nieustannie szkolić się albo korzystać z superwizji. Dzięki dodatkowym kursom coach o drobnych jeszcze doświadczeniu wzbogaca swój warsztat zawodowy, a trener o dużej wiedzy praktycznej – chroni się przed pułapkami rutyny czy wypaleniem zawodowym. Poprzez szkolenia, także e-learningowe, coach może np. Zlokalizować przyczyny ewentualnych niepowodzeń albo wypracować nowy model postępowania.Jednak zawód taki nie bywa regulowany prawnie, radzę ubiegać się także o certyfikaty ukończonych kursów lub szkół akredytowanych przez organizacje skupione wokół coachingu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz